Gesunde Führung – Team-Evaluation

Für manche Weiterentwicklungen der Arbeitsprozesse sind vertrauliche Gespräche mit einem Externen die beste Wahl.

In vertraulichen Gesprächen mit jedem aus Ihrem Team wird die aktuelle Wahrnehmung der Arbeitsumgebung und -prozesse besprochen. Jede und jeder kann sagen, was positiv und verbesserungsbedürftig wahrgenommen wird.

Alle Gespräche werden gleich wertschätzend geführt. Dabei werden die Informationen anonymisierter.

Diese werden in einem Vor-Ort-Termin von mir vorgestellt. Somit kommen auch die Themen in den Fokus, welche sonst ungesehen die Motivation beschädigen.

Daraus werden mit Teamleitung und Team Maßnahmen und neue Prozesse definiert. Durch diese Form der Weiterentwicklung wird nicht nur die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden verbessert, sondern auch ein motivierendes Umfeld gestärkt.

In Kürze:

Interview mit jedem im Team, zu den Arbeitsprozessen,

anonymisierte Auswertung im Team,

zielorientierte Maßnahmen gemeinsam mit dem Team definieren,

hohe gegenseitige Wertschätzung, 

gegenseitige Unterstützung im Team,

Stärkung der Bindung ans Unternehmen.